ГБПОУ "Челябинский медицинский колледж"

Коллективный договор

1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем в лице директора ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» Копотиловой Мариной Александровной, действующей на основании Устава (далее Колледж) и работниками Колледжа, именуемые далее «Работники», в лице их представителя — председателя первичной профсоюзной организации Чужмир Натальи Владимировны (далее Профсоюз).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников Колледжа.
1.3. Коллективный договор устанавливает дополнительные, помимо предусмотренных, действующим законодательством льготы и гарантии работникам и распространяется на всех работников, в том числе вновь принятых, за исключением случаев, установленных в самом коллективном договоре.
1.4. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства, исходя из реальных возможностей финансирования.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (статья 30 ТК РФ).
1.6. Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением и дополнительным соглашением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора, локальных нормативных актов не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения и не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с 1.09.2016 г. после подписания его сторонами. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующие три года автоматически.
1.15. Стороны определяют следующие формы управления Колледжем непосредственно работниками и через профсоюз:
— учет мнения (по согласованию) профсоюза;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложения по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
— другие формы.
1.16. Все изменения оформляются в форме дополнительного соглашения к коллективному договору.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.

2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух идентичных экземплярах — по одному для каждой стороны. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в Колледже Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Колледжа, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, настоящим коллективным договором.
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Колледжа и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, установленных законодательством (ст. 59.ТК РФ).
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).
2.5. При оформлении трудового договора с высококвалифицированным специалистом директор имеет право устанавливать надбавки за выполнение особо важных работ, напряженность в труде или высокие показатели в работе.
2.6. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).
2.7. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, доплаты, надбавки и др.
2.8. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией в случае производственной необходимости.
Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Колледже с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
2.10. В связи с сокращением численности или штата не могут быть уволены по инициативе работодателя:
— Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
— Одинокие родители, имеющие детей до 14 лет, или родители, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
— Лица, получившие увечье или профессиональное заболевание в Колледже
2.11. Увольнение работника — члена профсоюза по сокращению численности штата и расторжение договоров по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.12. При возникновении конфликтной ситуации работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Колледжа.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профсоюза определяет формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития предприятия.
3.3. Работодатель обязуется:
— организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников в соответствии с профессиональным стандартом.
— в случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
— в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить командировочные расходы в порядке и в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ)
— представлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173–176 ТК РФ.
— предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173–176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
— проводить один раз в пять лет аттестацию педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

4. Режим труда и отдыха.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Колледжа (ст.91 ТК РФ) учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Колледжа.
4.2. Для педагогических работников Колледжа:
4.2.1.Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных на ставку заработной платы, объемом годовой, учебной нагрузки.
4.2.2. Выполнение педагогической работы регули¬руется расписанием учебных за¬нятий.
Расписание учебных занятий составляет¬ся и утверждается работодателем Колледжа с учетом обеспечения педа¬гогической целесообразности, соблюдения санитарно-эпиде-миологических правил и норма¬тивов (СанПиН), рационального использования рабочего време¬ни преподавателя.
4.2.3. В рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
4.2.4. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем преподавателей и сотрудников колледжа. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической, организационной и технической работе в пределах времени не превышающего их средней годовой нагрузки по тарификации.
4.2.5. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывный преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом учреждения. (ст. 335 ТК)
4.3. Для сотрудников (за исключением педагогических работников:
нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю и сокращенный рабочий день (и рабочая неделя) для женщин, работающих в сельской местности — 36-часовая рабочая неделя (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3–1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
4.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
4.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
4.8. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ, ст.115ТК РФ), работающим инвалидам — 30 календарных дней.
4.9.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Основной и дополнительный отпуск предоставляется согласно утвержденному директором графику отпусков, при этом разрешено делить отпуск на части, одна их которых не менее 14 календарных дней.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
4.10.Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124–125 ТК РФ.
4.11.Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией может производиться на основании ст. 126 ТК РФ и при наличии денежных средств у Колледжа.
4.12. По уважительным причинам, в том числе по семейным обстоятельствам, по письменному заявлению работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
— работникам, имеющему 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ);
— работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ);
— в других случаях, рассматриваемых в индивидуальном порядке.
4.13. Выходными днями являются:
— для работников по 5-дневной рабочей недели — суббота и воскресенье;
— для работников по 6-дневной рабочей недели — воскресенье.
4.14. Время перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.15. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. (Ст.262 ТК РФ).
4.16. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Колледжа. (ст. 108 ТК РФ).

5. Оплата труда

5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников Колледжа разработанного в соответствии с:
— Федеральный закон об образовании в Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
— Трудовым кодексом Российской Федерации;
— Иными законодательными и нормативными правовыми актами;
5.2. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц 6 и 21 числа, перечислением денежных средств на основании личного заявления, на указанный работником счет в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня
5.3. Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с Профессиональными квалификационными группами (ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
5.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда в колледже, предусмотренной «Положением о порядке оплаты труда, доплатах, надбавках, премиях и других выплат стимулирующего характера», и включает в себя:

  • оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с ПКГ;
  • доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
  • доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
  • выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
  • другие надбавки и выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами об оплате труда, выплатах стимулирующего характера;

5.5. Работодатель обязуется обеспечить возможность ознакомления каждого работника со сведениями о себе, подаваемыми в пенсионный фонд по персонифицированному учету.
5.6. За заслуги в становлении и развитии Колледжа награждать Знаком «За заслуги в развитии колледжа», лиц, внесших существенный вклад в становление и развитие колледжа, имеющих стаж работы не менее 15 лет, согласно Положению о Знаке «За заслуги в развитии колледжа». В отдельных случаях Знаком «За заслуги в развитии колледжа» могут быть награждены лица, не работающие в колледже, но оказавшие большую помощь в развитии материально-технической базы и практической подготовки студентов колледжа.
5.7. Материальная помощь неработающим пенсионерам, ветеранам труда, ветерана колледжа, осуществляется на основании решения Совета колледжа.
5.8. Материальное поощрение работников осуществляется в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах.
5.9. Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки с указанием видов выплат заработной платы и удержаний из нее.
Локальные нормативные акты по оплате труда принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

6. Гарантии при направлении в служебные командировки

6.1. При направлении в служебную командировку, в том числе на курсы повышения квалификации, работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Возмещение расходов по проезду, по найму жилья.
6.2. При направлении в служебную командировку, производится возмещение суточных расходов, в пределах, не превышающих:

  • -на территории области — 250 рублей;
  • -на территории Российской Федерации — 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

7.1. Для всех работников колледжа обязательное подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и выполнение требований должностных инструкций.
7.2. Работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, работодатель поощряет в виде морального (благодарность, грамота) и (или) материального поощрения (премия, ценный подарок).
Поощрения осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами Колледжа и приказами учредителя.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка к работнику применяется дисциплинарное взыскание в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

8. Охрана труда

Работодатель (администрация) строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
8.1. Работодатель обеспечивает проведение в учреждении специальной оценки условий труда рабочих мест с последующей переоценкой в сроки, установленные законодательством.
8.2. Работодатель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
8.3. Работодатель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда и последующие обучения в сроки, установленные законодательством.
8.4. Работодатель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.
8.5. Работодатель обеспечивает работников технического персонала специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.6. Работодатель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, в соответствии с установленным законодательством.
8.7. Работодатель в целях охраны здоровья работников обеспечивает соблюдение и выполнение установленный санитарными нормами воздушно-тепловой режим в осеннее — зимний период.

9.Гарантии профсоюзной деятельности.

9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4.Увольнение работников, являющихся членом профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.5.Выборному комитету профсоюза разрешается осуществлять общественную работу в рабочее время.
9.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае, если работник не являющийся членом профсоюза уполномочил профком предоставлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% заработной платы.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
9.8.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.9.Члены профсоюза включаются в состав комиссий колледжа по тарификации, распределению стимулирующих выплат и другие.
9.10. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование для работы помещение (кв.м.) — № кабинета.
Все помещения обеспечиваются рабочей мебелью: столами, стульями, шкафами для документации, стеллажами для книг. Организуют необходимую телефонную связь, для ведения собраний, конференция профсоюзной организации представляет помещение конференц-зала по предварительной заявке, а так же по мере необходимости, множительную технику, оргтехнику, канцелярские товары.
Ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещений обеспечивает бесплатно.
9.11. Работодатель предоставляет в распоряжение профсоюзному комитету по предварительной заявке для выполнения служебных обязанностей автотранспорт.
9.12. Работодатель предоставляет возможность для размещения информации в доступном месте.
9.13. Председатель первичной профсоюзной организации в обязательном порядке принимает участие в работе комиссии по установлению стимулирующих выплат, по проведению специальной оценки условий труда и охране труда.

10. Обязательства профсоюза

10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профкома по социально — трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно — правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.4. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.5. Обеспечивать членов профсоюза Колледжа и их детей в возрасте до 15 лет новогодними подарками.
10.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью представления работникам отпусков и их оплаты.
10.7. Участвовать в работе комиссий Колледжа по специальной оценке труда, охране труда, по установлению стимулирующих выплат и других.
10.8. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях заявленных работником письменно за счет средств Профсоюза.
10.9. Осуществлять культурно-массовую работу для членов профсоюза.
10.10. Проводить, не реже одного раза в полугодие, анализ причин заболеваемости с выработкой мероприятий по их сокращению.

11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не реже 2 раз в год.
11.3. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Приложения:
Титульный лист документа Коллективный договор Титульный лист документа Коллективный договор Титульный лист документа Коллективный договор Титульный лист документа Коллективный договор Титульный лист документа Коллективный договор Титульный лист документа Коллективный договор Титульный лист документа Коллективный договор